Parte 3 ¿Cuáles son mis derechos de salud y seguridad?

Revisión Rápida

¿Qué trabajadores de Nueva Jersey tienen derecho a hasta 40 horas de licencia remunerada por motivo de enfermedad al año? (Marque la mejor respuesta)

Empleados de Tiempo-Completo.

Sí, los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a hasta 40 horas de licencia remunerada por motivo de enfermedad al año, pero los trabajadores a tiempo parcial y temporales también tienen derecho a una licencia remunerada por motivo de enfermedad.

Trabajadores de Tiempo-Completo y Medio-Tiempo.

Sí, los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a hasta 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al año, pero los trabajadores a tiempo parcial y temporales también tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada.

Trabajadores de Tiempo-Completo, Medio-Tiempo y Temporales.

Si, esta es la mejor respuesta. Los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales TODOS tienen derecho a hasta 40 horas de licencia remunerada por motivo de enfermedad al año.

Tiene Derechos de Salud y Seguridad

A un sitio de trabajo sano y seguro (U.S. OSHA Act)
A rechazar trabajos extremadamente peligrosos (U.S. OSHA Act and the National Labor Relations Act)
Comprometerse con otros empleados en actividades para nuestra ayuda y protección mutuas, por ejemplo, para discutir problemas de salud y seguridad con compañeros de trabajo e incluso para formar un comité de salud y seguridad de los trabajadores. (National Labor Relations Act)
Para presentar una queja sobre las condiciones de salud y seguridad y solicitar una investigación de la OSHA de EE. UU.
A protección contra ser despedido u otras formas de represalia cuando ejerce sus derechos (U.S. OSHA y el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey). La ley federal protege a los empleados de represalias cuando los empleados se quejan de discriminación o acoso en el lugar de trabajo a su empleador o a un organismo externo como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La Ley de Nueva Jersey también lo protege contra las represalias de su empleador cuando hace valer sus derechos en el lugar de trabajo. Un paso sería hablar con su supervisor o alguien de recursos humanos sobre el motivo de la acción laboral negativa en su contra. Pero resolver este problema puede requerir que su empleador escuche directamente al Departamento de Trabajo para poner fin a las represalias. Puede comunicarse con el Departamento de Trabajo al 609-292-2305.
A licencia remunerada por motivo de enfermedad. Los empleadores de Nueva Jersey de todos los tamaños deben proporcionar a los empleados de tiempo completo, medio tiempo y temporales hasta 40 horas de licencia remuneradapor motivo de enfermedad por año para que puedan cuidar de sí mismos o de un ser querido. Nueva Jersey ofrece beneficios en efectivo a los trabajadores calificados a través del Seguro de Discapacidad Temporal, la Licencia Médica Familiar y la Licencia por Maternidad.

A nivel federal, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)da derecho a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos a tomar una licencia no remunerada y protegida en el trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro médico grupal bajo los mismos términos y condiciones que si el empleado no se había retirado.

Los requisitos de la OSHA de EE. UU. Y del estado de Nueva Jersey se aplican a los trabajadores independientemente de su estado migratorio. Si está representado por un sindicato, es posible que tenga derechos adicionales detallados en su contrato sindical.

Tiene Derecho a Rechazar un Trabajo Peligroso

Los trabajadores tienen derecho a rechazar trabajos peligrosos según la Ley OSHA. Su derecho a negarse está protegido si se cumplen todas las condiciones siguientes:

Siempre que sea posible, le ha pedido al empleador que elimine el peligro y el empleador no lo hizo; y
Se negó a trabajar de "buena fe". Esto significa que debe creer genuinamente que existe un peligro inminente; y
Una persona razonable estaría de acuerdo en que existe un peligro real de muerte o lesiones graves; y
No hay tiempo suficiente, debido a la urgencia del peligro, para corregirlo a través de los canales de aplicación regulares, como solicitar una inspección de OSHA.

Las quejas relacionadas con represalias por parte del empleador deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la represalia.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales se aplica a la mayoría de los trabajadores del sector privado y acuerda que “participar en una negativa concertada a trabajar en condiciones inseguras” está protegido.

Fuentes

https://www.nj.gov/labor/wageandhour

https://www.osha.gov/workers

https://www.nj.gov/labor/worker-protections/myworkrights

https://www.osha.gov/right-to-refuse.html

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