Parte 1 ¿Puede mi empleador exigirme que me ponga la vacuna?

¿Cierto o Falso?

Los empleadores pueden exigir la vacunación de sus trabajadores en el sitio de trabajo.

Cierto

Esta es una declaración verdadera, pero las razones médicas o religiosas pueden ser una excepción. En el caso de una excepción, los empleadores deben proporcionar un ajuste razonable de su política de vacunas obligatoria, a menos que hacerlo imponga una carga indebida a sus operaciones.

Falso

Esta es una declaración verdadera. Un empleador puede exigir que un empleado reciba la vacuna para poder regresar al lugar de trabajo, con excepciones médicas y religiosas segùn el requisito.

Un empleador puede exigir que un empleado reciba la vacuna COVID-19 para poder regresar al lugar de trabajo.

Sin embargo, hay excepciones al requisito.

Un empleador puede exigir que un empleado reciba la vacuna COVID-19 para poder regresar al lugar de trabajo

However, there are exceptions to the requirement.

MÉDICAS - Una persona que este empleada tiene una discapacidad que le impide recibir la vacuna COVID-19, o su médico le ha recomendado específicamente que no reciba la vacuna COVID-19 durante el embarazo o la lactancia.
RELIGIOSAS - Un empleado tiene una creencia, práctica u observancia religiosa sincera que le impide recibir la vacuna COVID-19.

Los empleadores deben proporcionar un ajuste razonable de su política de vacunas obligatoria, a menos que hacerlo imponga una carga indebida a sus operaciones.

Los empleadores generalmente pueden solicitar documentación médica para confirmar la discapacidad o el embarazo o la lactancia como motivo para no recibir la vacuna y deben tratar cualquier información compartida como un registro médico confidencial.

Si una creencia, práctica u observancia religiosa sincera le impide recibir la vacuna COVID-19, un empleador generalmente no puede cuestionar la sinceridad de las razones de un empleado para no recibir la vacuna, a menos que tenga una razón objetiva para cuestionar la religión del empleado. creencias, prácticas u observancia. Los empleadores también pueden hacer una investigación limitada sobre los hechos y circunstancias que respaldan la solicitud del empleado de no recibir la vacuna basándose en creencias, prácticas u observancia religiosa.

Seguridad

Su seguridad, así como la seguridad de sus compañeros de trabajo, clientes y consumidores, es un factor para evaluar si una adaptación potencial sería razonable. Un empleador debe basar sus decisiones con respecto a cualquier peligro potencial para la seguridad en evidencia científica objetiva, incluida la evidencia reflejada en las políticas y la orientación de las autoridades federales, estatales y locales (incluido el CDC), y no en suposiciones o estereotipos infundados.

Una acomodación razonable puede incluir permitir que el empleado continúe trabajando de manera remota, o que de otra manera trabaje de una manera que reduzca o elimine el riesgo de daño a otros empleados o al público. Una adaptación razonable también puede incluir proporcionar al empleado equipo de protección personal que mitigue suficientemente el riesgo del empleado de transmisión y exposición al COVID-19.

Según la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey, si su empleador no puede proporcionar ajustes razonables que mitiguen el riesgo de transmisión de COVID-19 a sus empleados y clientes, su empleador puede hacer cumplir su política de excluir a los empleados no vacunados del lugar de trabajo físico. incluso si no está vacunada debido a una discapacidad, embarazo o lactancia, o una creencia religiosa sincera. Sin embargo, eso no significa que su empleador pueda disciplinarlo automáticamente si no puede vacunarse, ya que es posible que otras leyes, reglamentos o políticas le impidan hacerlo.

Para los empleadores con una fuerza laboral sindicalizada, el convenio colectivo aplicable ya puede otorgar al empleador el derecho de administración para desarrollar e implementar unilateralmente un programa de vacunas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Y la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey hacen cumplir estas leyes. Consulte la pregunta K.2-K.7 de Lo que debe saber sobre COVID-19 y la ADA, la Ley de rehabilitación y otras leyes de EEO para obtener más información sobre las protecciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, Y consulte Derechos civiles y COVID- 19: Preguntas frecuentes para obtener más información sobre las protecciones impuestas por la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey.

Fuentes

¿Puede mi empleador requerir que me ponga la vacuna en contra del COVID-19 para poder ingresar a mi lugar de trabajo?

Consulte también información sobre los fallos recientes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo:

EEOC emite Asistencia Técnica del COVID-19 actualizada

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