Parte 5 Derechos del trabajador y licencias remuneradas por enfermedad

Derechos del personal trabajador y licencia por enfermedad pagada y protección laboral para Licencia del Trabajo en Nueva Jersey (incluido el COVID-19)

En Nueva Jersey, el personal trabajador tiene muchas protecciones bajo varios programas y leyes para ayudar a garantizar que puedan tomarse un tiempo libre para su propia salud y la de sus seres queridos. Algunas protecciones están relacionadas con COVID-19 y otras son permanentes. Algunos programas y leyes son leyes estatales y otros son federales.

Programa de Licencia por Enfermedad Devengada de Nueva Jersey

La Ley de Licencia por Enfermedad de Nueva Jersey garantiza a la mayoría del personal trabajador el derecho a ganar 40 horas o 5 días de licencia por enfermedad remunerada. La ley cubre a la mayoría* del personal trabajador de tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, independientemente de su estado migratorio. Los(as) empleadores(as) pueden exigir que el personal trabajador acumule su licencia por enfermedad, ganando 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas. Puede usar el tiempo para sus propias razones de salud o para cuidar a un ser querido; las razones de salud pueden estar relacionadas con COVID-19 o no. Para obtener más información y presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey, visite www.mysickdays.nj.gov.

*El personal trabajador excluido de la ley son aquellos empleados(as) en la industria de la construcción bajo un contrato sindical, personal de atención médica por día, personal público que reciben licencia por enfermedad con sueldo completo bajo cualquier otra ley o regla de NJ y contratistas independientes que no cumplen la definición de empleado(a) según la ley de Nueva Jersey.

Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA)

Una ley federal, llamada Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus o FFCRA, garantiza la licencia pagada por razones relacionadas con COVID-19. La ley fue aprobada en marzo de 2020, en respuesta a la emergencia del coronavirus y actualmente expira a fin de año. Requiere que los(as) empleadores(as) privados con menos de 500 empleados(as) y la mayoría de los(as) empleadores(as) públicos paguen la licencia por enfermedad pagada de emergencia y la licencia FMLA de emergencia para el cuidado de niños(as). Cubre al personal trabajador independientemente de su estado migratorio. Los(as) empleadores(as) deben pagarle al personal trabajador su tarifa regular por 80 horas de licencia por enfermedad pagada para cualquier personal que esté en cuarentena y/o esté lidiando con los síntomas de COVID-19 y buscando un diagnóstico médico. También puede tomar 80 horas de esta licencia a 2/3 de su salario regular si necesita cuidar a un familiar en cuarentena o lidiar con los síntomas y el diagnóstico de COVID-19. Se encuentran disponibles 12 semanas completas de licencia FMLA para el cuidado de niños(as) ** a 2/3 de su pago regular para cuidar a un niño(a) (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no disponible por razones relacionadas con COVID-19. La ley federal establece pagos máximos y requiere que el/la empleador(a) le pague directamente. El/la empleador(a) puede solicitar créditos fiscales por los costos relacionados con la prestación de esta licencia obligatoria.

** Para ser elegible para tomar las 12 semanas de licencia familiar y médica ampliada pagada, debe haber estado empleado(a) durante al menos 30 días calendario.

Programas de Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar de Nueva Jersey

Nueva Jersey también tiene programas de beneficios permanentes de Seguro por Incapacidad Temporal y Permiso Familiar. Estos programas proporcionan el 85% de su salario semanal promedio hasta $881/semana cuando toma una licencia por las siguientes razones;

- Si no puede trabajar porque una condición de salud le impide hacerlo (incluido el diagnóstico, el tratamiento y/o la cuarentena de COVID-19).
- Si necesita cuidar a un ser querido gravemente enfermo (incluidas las razones relacionadas con COVID-19), y que ambos padres se unan a un nuevo hijo (adoptado(a), adoptivo(a) o de nacimiento).

Actualmente, para recibir estos beneficios, debe cumplir con los ingresos brutos mínimos (ha trabajado 20 semanas calendario ganando al menos $200 en esas 20 semanas, o $10,000 en el período del año base antes de tomar la licencia y tener un número de seguro social). Para recibir estos beneficios, solicite al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva Jersey. Visite la siguiente página web- www.myleavebenefits.nj.gov , para obtener más información y presentar una solicitud.

La Ley de Nueva Jersey Prohíbe lo Relacionado con el COVID-19

Discriminación Laboral

A principios de este año, el gobernador Murphy firmó una ley en respuesta al coronavirus, que prohíbe a un(a) empleador(a) despedir o castigar de otra manera a un personal trabajador que solicita tiempo libre o se toma tiempo libre del trabajo en función de la determinación de un profesional médico de que el personal trabajador tiene, o es probable tener, COVID-19. Aprende más aquí- La ley solo se aplica durante la pandemia de COVID-19 y las emergencias de salud pública relacionadas.

*Entienda Cómo Está Protegido

Ley de Licencia Familiar De NJ & FMLA: Su trabajo también puede estar protegido cuando necesite ausentarse bajo la Ley de Ausencia Familiar de NJ o la ley federal FMLA . Estas son leyes de licencia laboral permanente protegida que ahora también se incluyen por razones relacionadas con COVID-19. Visite el siguiente enlace- www.nj.gov/oag/dcr/downloads/fact-FLA.pdf, para obtener más detalles.

Leyes de Nueva Jersey Que le Protegen Contra las Represalias de un Empleador(a)

La ley de Nueva Jersey le protege contra las represalias de su empleador(a) cuando hace valer muchos de sus derechos laborales. Las represalias por defender sus derechos pueden tomar muchas formas. Puede incluir: ser despedido(a), obtener una evaluación de desempeño deficiente, cambio de salario, mayor supervisión en las tareas laborales, cambio de responsabilidades en el lugar de trabajo, que se le niegue un aumento, ser excluido(a) de las reuniones a las que normalmente asistiría, ser transferido(a) y muchos otros escenarios. Si cree que ha sido objeto de represalias, un paso sería hablar con su supervisor(a) o alguien de recursos humanos sobre el motivo de la acción laboral negativa en su contra. Puede requerir que su empleador(a) escuche directamente con el Departamento de Trabajo para poner fin a las represalias. Puede comunicarse con el Departamento de Trabajo al 609-292-2305.

Para obtener más información, puede acceder a los escenarios y las opciones de beneficios en esta guía (otros idiomas disponibles aquí) en el sitio web del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Antes de tomar cualquier medida, debe determinar qué proporcionan las políticas actuales de su empleador(a) y considerar hablar con su empleador(a) sobre las alternativas que pueden estar disponibles, como tiempo libre remunerado, trabajar de forma remota, tomar una licencia y otras oportunidades que puedan estar disponibles.

Sin embargo, si su empleador(a) no quiere negociar o se niega a cooperar y cumplir la ley, hay varias formas en las que puede tomar medidas para hacer cumplir sus derechos.

Pasos que usted puede tomar

Conozca sus derechos y tome notas.

Este es un resumen de los derechos de trabajadores, pero puede haber otras protecciones o leyes que puedan ayudarle. Comuníquese con cualquier organización comunitaria de trabajadores locales si desea obtener más información y obtener apoyo. Puede obtener más información sobre sus derechos en http://myworkrights.nj.gov/. Si tiene preguntas específicas sobre sus derechos respecto la licencia pagada, puede completar este formulario de Google para buscar asesoramiento "individualizado" y/o ser conectado a una organización de trabajadores comunitarios local que pueda brindarle consejos.

Comuníquese y Conéctese con Compañeros(as) de Trabajo y Organizaciones de Trabajadores Locales.

Si tiene un comité de salud y seguridad que se está formando en su trabajo, podría ser útil conectarse con uno de los(as) Socios(as) de la Coalición de Protección de NJ (ver hoja informativa 12). También puede hablar con compañeros(as) de trabajo en los que usted confía sobre su problema, esas personas también pueden tener las mismas preocupaciones o experiencia. Pueden discutir cómo actuar juntos.

Es posible que su empleador(a) conozca sus obligaciones conforme a la ley o no. Si se siente cómodo hablando con su empleador(a), es posible que desee hacerles saber lo que ha aprendido. Podría considerar intentar dejarles la información de forma anónima o podría provenir de un grupo de trabajadores.

Asegúrese de documentar su conversación y comunicaciones con su empleador(a) lo mejor que pueda. Tome notas sobre los detalles de sus conversaciones con su empleador(a) y sobre la situación.

Presente una Queja ante la Agencia Estatal Correspondiente o Comuníquese con un Abogado(a).

Hay varias agencias estatales con las que puede comunicarse si cree que su empleador(a) no está cumpliendo con la ley. Puede investigar las páginas web del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey que incluyen los derechos de trabajadores (http://myworkrights.nj.gov/) y las Órdenes Ejecutivas COVID-19 de Gobernadores (https://nj.gov/infobank/eo/056murphy/) o puede comunicarse con un abogado(a) para ver si presenta un derecho de acción privado, podría ser una opción viable para usted. Puede comenzar comunicándose con los servicios legales gratuitos de Nueva Jersey, www.lsnj.org/.

Volver al menú principal