Parte 3 ¿Cómo puedo ayudar a formar un comité de salud y seguridad?

Elija la mejor respuesta

Si usted y sus compañeros de trabajo comienzan a colaborar en la identificación y el tratamiento de los problemas de salud y seguridad relacionados con COVID-19 u otros peligros sin la aprobación clara de su empleador, usted debe:

Comprender la posibilidad de represalias por parte de su empleador.

Esta no es la mejor respuesta. Esto es cierto, pero también es importante entender sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales y consulte con uno de los socios de la Coalición para la Protección de los Trabajadores de Nueva Jersey que entienden las leyes y pueden asesorarle a usted y a sus compañeros de trabajo.

Conozca sus derechos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Esta no es la mejor respuesta. Además de conocer sus derechos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, también es importante entender que existe la posibilidad de que su empleador tome (ilegalmente) represalias. También debería pedir asesoramiento a un sindicato o a uno de los socios de la Coalición para la Protección de los Trabajadores de Nueva Jersey para que le brinden más asesoramiento.

Consultar con un sindicato o con uno de los socios de la Coalición para la Protección de los Trabajadores de Nueva Jersey.

Esta no es la mejor respuesta. La Coalición para la Protección de los Trabajadores de Nueva Jersey entienden las leyes y pueden asesorarle a usted y a sus compañeros de trabajo. También es importante entender que existe la posibilidad de que su empleador tome (ilegalmente) represalias y conocer sus derechos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Todas las anteriores.

Esta es la mejor respuesta a la pregunta. Los comités de Seguridad y Salud de los Trabajadores pueden tener éxito en la resolución de problemas de seguridad y salud, incluido el COVID-19. Sin embargo, antes de empezar a trabajar con los compañeros de trabajo, debería tomarse un tiempo para entender el riesgo de represalias del empleador, sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, y consultar con un sindicato o con los socios de la Coalición para la Protección de los Trabajadores de Nueva Jersey que entienden las leyes y pueden asesorarle a usted y a sus compañeros de trabajo.

Los comités de salud y seguridad en el trabajo pueden ser una herramienta eficaz para mejorar las condiciones en el trabajo. A menudo, la administración formará un comité e invitará a al personal trabajador a participar. Estos comités se llaman "comités conjuntos de trabajo y administración". Sin embargo, el personal trabajador puede formar su propio comité independiente de salud y seguridad y contratar a la administración para crear lugares de trabajo más seguros.

Para la formación de un comité efectivo se requiere que se siga los siguientes pasos.

Comunicarse con los compañeros(as)

El comité necesita representar a la fuerza de trabajo. Esto sólo se puede hacer buscando activamente sus aportes y preocupaciones.

Elaborar una lista de problemas de salud y seguridad

El comité debería crear una "visión general" de las preocupaciones del personal trabajador. Esta información se puede recopilar mediante la realización de una encuesta en todo el establecimiento y/o mediante conversaciones individuales con los(as) compañeros(as) de trabajo.

Elegir las preocupaciones prioritarias

Esta puede ser una de las tareas más difíciles que enfrenta un comité de salud y seguridad. Los temas que sean de preocupación para los(as) compañeros(as) de trabajo puede que no sean las mismas preocupaciones que el comité de salud y seguridad abordaría primero. Miembros del comité de seguridad necesitan credibilidad para ser eficaces a los ojos de los(as) compañeros(as) y de la administración. ¡El comité puede construir credibilidad manejando las preocupaciones del personal trabajador primero!

Trabaje hacia un cambio creciente

Un comité de salud y seguridad debe intentar resolver primero los problemas pequeños o fáciles antes de intentar hacer cambios importantes. A partir de las preocupaciones de los(as) integrantes, aborde las que usted crea que se resolverán fácilmente. Empiece a construir su comité a través de algunos cambios crecientes. Es esencial que el comité de seguridad tenga el respaldo de los(as) compañeros(as) de trabajo.

Construir hacia cambios más grandes y comprensivos

A partir de comienzos simples, los problemas más difíciles pueden ser resueltos. A medida que el comité gane credibilidad, podrá abordar asuntos más difíciles.

Participación de los trabajadores en la salud y seguridad

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), promulgada por el Congreso en 1935, es la ley que le otorga al personal trabajador del sector privado derechos legales para afiliarse a sindicatos, negociar colectivamente con su empleador(a) y participar en "actividades concertadas".

La "actividad concertada" en el marco de la NLRA incluye:

- Actividades realizadas por el personal trabajador para su ayuda o protección mutua, como por ejemplo para su salud y seguridad.
- Actividades que ocurren cuando una persona habla o actúa en nombre de uno o más integrantes del personal trabajador.

El personal trabajador que participa en actividades de salud y seguridad, como la creación de un comité independiente de salud y seguridad, pueden ser protegidos contra las represalias del empleador(a) en virtud de la norma sobre actividades concertadas de la NLRA.

No se necesita un sindicato para participar en actividades concertadas. La mejor manera de actuar de manera "concertada" es tener dos o más integrantes del personal trabajador (¡Cuánto más mejor!) que estén de acuerdo y actúen juntos. Si usted esta actuando como "portavoz" de un grupo, ¡debería asegurarse de que el restante del personal trabajador esté dispuesto a respaldarle si es necesario!

Si se producen represalias del empleador(a) contra el personal trabajador que participen en la actividad concertada, el personal trabajador debe presentar una denuncia por prácticas laborales injustas en virtud del artículo 8 (a) (3) de la NLRA contra el empleador(a) ante la NLRB en un plazo de 180 días a partir del momento en que se produjeron las represalias.

Se recomienda encarecidamente que antes de emprender cualquier tipo de actividad concertada consulte con un sindicato o con uno de los Socios de la Coalición para Protección de Trabajadores de NJ.

Fuente: The National Council for Occupational Safety and Health

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